Bảo hiểm sức khỏe, lợi thế cho việc thu hút nhân tài

Chất lượng nguồn nhân lực là yếu tố then chốt để tạo nên sự thành công cho doanh nghiệp. Bên cạnh lương thưởng, thì phúc lợi mà đặc biệt là bảo hiểm sức khỏe cao cấp cũng đang là công cụ hiệu quả để giúp các doanh nghiệp giữ chân người tài.

Bảo hiểm sức khỏe nhân viên

Góc nhìn người lao động

Thực tế cho thấy những người lao động ngày càng có xu hướng lựa chọn cho mình những công ty có phúc lợi tốt để làm việc và gắn bó lâu dài thay vì chỉ chú ý vào lương bổng. Theo khảo sát của MetLife, 49% người lao động tin rằng phúc lợi là yếu tố quan trọng để họ đưa ra quyết định làm việc cho một công ty nào đó, và có tới 60% tin rằng phúc lợi là thứ giữ chân họ ở lại với công ty. Có rất nhiều loại hình phúc lợi có thể liệt kê ra như các loại hình bảo hiểm, thưởng cổ phiếu, thưởng theo thâm niên, chế độ nghỉ mát, đào tạo,… Trong đó, 90% người lao động coi bảo hiểm sức khỏe là loại hình phúc lợi quan trọng nhất theo nghiên cứu của The Principal Financial Group.

Xem thêm

Việt Nam cũng không ngoại lệ với xu hướng này. Theo Nielsen, người lao động trong nước ngày nay quan tâm đến 7 yếu tố quan trọng nhất khi lựa chọn việc làm bao gồm lương, bảo hiểm bắt buộc (xã hội, y tế, thất nghiệp), thưởng lễ tết, chế độ nghỉ mát, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn, thưởng thêm ngoài lương tháng 13. Có thể thấy, bảo hiểm chiếm tới 3 trong số 7 yếu tố được quan tâm nhất này.

Chị Hoàng Anh, nhân sự cao cấp của một tập đoàn công nghệ đa quốc gia đến từ Pháp cho biết, chế độ bảo hiểm tốt cho bản thân và gia đình là vấn đề mà chị quan tâm đầu tiên khi quyết định làm việc cho một công ty: “Tôi nghĩ bảo hiểm rất quan trọng vì nó liên quan đến vấn đề sức khỏe và sinh mạng, là sự an tâm cần có để tập trung làm việc. Đây cũng là một trong những nội dung mà người lao động hay so sánh khi cân nhắc các công ty khác nhau.

Thông thường các công ty trả lương cao để thu hút người lao động tốt thì họ thường kèm theo chế độ bảo hiểm tốt bởi người lao động hiện nay rất “thông minh” và thực tế, họ cân nhắc rất kỹ trước khi đặt bút ký”.

Nhà tuyển dụng nghĩ gì?

Những khảo sát từ người lao động nói trên là minh chứng giúp chiến lược tuyển dụng dựa trên phúc lợi tốt để thu hút nhân tài trở nên phổ biến trong nhiều năm nay. Theo khảo sát kinh doanh của đại học Harvard năm 2011 với các giám đốc nhân sự, có tới 60% cho rằng một gói phúc lợi hấp dẫn là yếu tố quan trọng nhất trong việc tuyển dụng nhân sự.

Tuy nhiên ở trong nước, xu hướng tuyển dụng này vẫn chưa thực sự phổ biến, đa số chỉ tập trung ở các doanh nghiệp tư nhân lớn, doanh nghiệp nhà nước làm ăn tốt sau khi tái cơ cấu và công ty, tập đoàn đa quốc gia. Điển hình là việc rất ít doanh nghiệp cung cấp các gói bảo hiểm mở rộng như sức khỏe, tai nạn, nhân mạng,… cho người lao động mà đa số chỉ là gói bảo hiểm cơ bản: y tế, xã hội, thất nghiệp. Đây được xem là sự thiệt thòi cho không chỉ người lao động mà còn gây hạn chế cho công ty trong việc tìm được nhân sự ưng ý.

Giám đốc nhân sự tại một công ty viễn thông trong nước cho biết, bảo hiểm sức khỏe, đặc biệt là bảo hiểm sức khỏe cao cấp là yếu tố thu hút nhân sự cao cấp cho công ty: “Khi tuyển dụng nhân viên, bên cạnh lương bổng thì gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp luôn giúp chúng tôi tạo lợi thế trong việc cạnh tranh với các công ty khác. Một số nhân viên nữ sau khi vào làm việc đã chia sẻ với tôi rằng họ bị thuyết phục không chỉ bởi mức lương mà còn bởi sự an tâm với cuộc sống bản thân và gia đình mà gói bảo hiểm cao cấp mang lại. Điều này giúp họ được kiểm tra sức khỏe định kì, thăm khám miễn phí tại các bệnh viện hàng đầu, hỗ trợ y tế mọi lúc mọi nơi”.

Trong thời gian tới, phúc lợi cho người lao động mà đặc biệt là bảo hiểm hứa hẹn sẽ thay đổi theo chiều hướng tích cực hơn. Các công ty bảo hiểm trong nước đang cung cấp những gói bảo hiểm sức khỏe rất hấp dẫn cho người lao động cùng mức giá hợp lý để giúp doanh nghiệp đảm bảo chi phí cho phép và duy trì trong dài hạn.

Các sản phẩm bảo hiểm tùy theo chương trình sẽ bảo hiểm cho cả bệnh tật và tai nạn mà không giới hạn chi phí điều trị hay số ngày nằm viện, hỗ trợ y tế khẩn cấp toàn cầu, miễn phí kiểm tra sức khỏe định kì,… Ngoài ra còn chi trả toàn bộ chi phí phẫu thuật, cấy ghép bộ phận, y tá chăm sóc tại nhà, điều trị trong ngày, cứu hộ và vận chuyển y tế khẩn cấp trong nước cho người được bảo hiểm.

Thậm chí, nhân viên doanh nghiệp có thể tự yêu cầu bồi thường trực tiếp với công ty bảo hiểm giúp giảm bớt áp lực hành chính cho phòng nhân sự. Đặc biệt, các gói bảo hiểm này đều cho phép người được bảo hiểm đi thăm khám tại những bệnh viện quốc tế hàng đầu Việt Nam như Columbia Asia, Pháp Việt, Medlatec, Vinmec,Hồng Ngọc,…

Nếu các bạn quan tâm hoặc cần tư vấn thêm về chương trình có thể đăng ký tư vấn theo form dưới đây:

ĐĂNG KÝ TƯ VẤN BẢO HIỂM

[[[["field30","contains","Chuy\u1ec3n kho\u1ea3n"]],[["show_fields","field37"],["hide_fields","field39"]],"and"]]
1 Thông tin
2 Chương trình
3 xác nhận
4 THANH TOÁN
Golfer Package Insurance
Full NameHọ tên
Personal IDCMT/Hộ chiếu
NationalityQuốc tịch
D.O.BNgày sinh
PhoneĐiện thoại
AddressĐịa chỉ
Chương trình bảo hiểm
Effective DateNgày hiệu lực
Select oneLựa chọn

Anh/Chị đã từng bị Công ty bảo hiểm nào từ chối chấp nhận, gia hạn hoặc tiếp tục bảo hiểm chơi golf chưa?Add some text or HTML here

AnswearTrả lời

Anh/Chị đã từng bị bên thứ bá khiếu nại đòi bồi thường đối với trách nhiệm phát sinh trong quá trình tham gia tập luyện/chơi golf hay chưa?

AnswearTrả lời

Anh/Chị đã từng đạt giải thưởng hole-in-one trong các giải golf chính thức chưa?

AnswearTrả lời
If YESNếu có, hãy nêu rõ Thời gian - Địa điểm - Giá trị giải thưởng
0 /
Cam kết

Bằng giấy yêu cầu bảo hiểm này, tôi/chúng tôi đăng ký tham gia chương trình bảo hiểm này và đồng ý với các điền kiện, điều khoản của đơn bảo hiểm, bao gồm các quyền lợi, giới hạn và những điểm loại trừ.

Tôi/chúng tôi xin cam đoan những thông tin cung cấp trong Giấy yêu cầu bảo hiểm này là hoàn toàn trung thực, chính xác. Nếu bất cứ thông tin nào sai sự thật, tôi/chúng tôi đồng ý và chấp thuận với việc Hợp đồng bảo hiểm sẽ không có giá trị.

CommimentXác nhận
Thanh toán
PaymentHình thức TT

Thông tin tài khoản:

- Vietcombank: Công ty TNHH GINET Việt Nam

  STK: 118 0000 259 20

  Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam chi nhánh Chương Dương. 

- VIB: Công ty TNHH GINET Việt Nam

  STK: 001 100 261 9395

  Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam - Sở giao dịch

- Vietinbank: Công ty TNHH GINET Việt Nam

  STK: 023 704 0600 36701

  Ngân hàng TMCP Quốc tế Việt Nam - Phòng giao dịch Láng Hạ

QUAY LẠI
TIẾP TỤC
FormCraft - WordPress form builder